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    1

    企業重要客戶在顧客滿意與忠誠度之相關研究_以資訊服務業台灣全錄公司為例
    • 管理研究所 /93/ 碩士
    • 研究生: 李復中 指導教授: 吳克振
    • 中文摘要 企業最大的挑戰不只是在創造滿意的顧客,因為每個競爭者都可以做到這一點,因此如何創造忠誠顧客才是重點。然而顧客總是最現實、健忘、甚至無情的,他們不會因為過去你的產品及服務十分滿意,而放棄未來…
    • 點閱:412下載:0
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    消費者內隱理論對服務缺失與補救之影響
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生: 陳俊廷 指導教授: 吳克振
    • 在高度顧客導向的服務業中,企業面臨越來越多來自消費者的壓力。然而,過去很少研究談論消費者人格特質與服務缺失、補救的相關議題。因此,本研究關注於內隱理論導向,透過兩個實驗設計,分別探討不同的信念對於服…
    • 點閱:356下載:0
    • 全文公開日期 2015/07/16 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    國內汽車業顧客滿意度與品牌忠誠度之關係研究
    • 企業管理系 /97/ 碩士
    • 研究生: 李榮輝 指導教授: 吳克振
    • 國內汽車市場自2005年達51萬四千台高峰後,受到卡債風波、產業西進、全球金融風暴影響,在2008年降到了近20年來的谷底。堪稱火車頭工業的汽車業面臨前所未見的寒冬,不僅台灣地區如此,汽車龍頭的美國…
    • 點閱:318下載:1
    • 全文公開日期 2014/07/22 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    以團隊整合方式提高顧客滿意度以提高個人型專業服務的價值—以個人彩妝造型師為例
    • 管理研究所 /101/ 碩士
    • 研究生: 邢子若 指導教授: 吳克振
    • 本研究以國內個人彩妝造型師之服務為例,研究該族群行銷、服務品質,消費者事前期望服務、事後服務績效,認知服務品質、客戶忠誠滿意度、再購率、推薦率之間的關聯性,以做為國內個人彩妝造型師整合服務公司之參考…
    • 點閱:233下載:6

    5

    影響行動支付持續使用意願因素之 研究 (以印尼OVO公司為例)

    6

    數位有線電視服務品質滿意度之研究: 以凱擘新竹地區收視戶為例
    • 企業管理系 /96/ 碩士
    • 研究生: 江天池 指導教授: 吳克振
    • 受到全球電信自由化、科技數位化、寬頻化之匯流影響,傳播媒體中發展的最為成熟的電視產業走向數位化,已是全球媒體市場的趨勢。台灣順應著這股潮流,政府與業者無不傾全力研發與推動媒體數位化、數位內容等,其中…
    • 點閱:324下載:1
    • 全文公開日期 2013/07/23 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    7

    如何真心關懷顧客?探討服務補救於關懷計畫中對補救滿意度之影響
    • 企業管理系 /94/ 碩士
    • 研究生: 莊小葳 指導教授: 吳克振
    • 在愈來愈重視顧客導向的服務業中,大多數的企業都強調“關懷我的顧客!”,然而,要真正落實關懷理念且讓顧客有深刻感受,卻不是一件容易的事,往往在溝通的過程中,ㄧ個沒有注意到的小環節便會使顧客造成誤解,也…
    • 點閱:327下載:0
    • 全文公開日期 2011/07/04 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    8

    內隱自我對向上比較之影響—以學習謙虛為調節
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 曾靜萱 指導教授: 吳克振
    • 社群平台隨著時代發展,已經不只是人們相互聯繫的管道,更是個人展現自己的平台。人們越來越頻繁地分享、曝光生活,也因此增加了人們的比較行為。本研究探討不同內隱自我特質,在比較環境中以「學習謙虛」為調節,…
    • 點閱:239下載:0
    • 全文公開日期 2025/08/22 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    9

    自我突破與角色知覺、工作壓力、工作滿足、組織承諾及工作投入之關係探討
    • 企業管理系 /94/ 碩士
    • 研究生: 簡錦華 指導教授: 吳克振
    • 本研究嘗試驗證受測者在勉強自己去做工作上不喜歡做的事,經過一個月時間的成長與自我突破後,在角色知覺、工作壓力、工作滿足、組織承諾與工作投入等各個構面表現上是否會有所不同,故乃以T檢定來檢驗前後兩次施…
    • 點閱:294下載:1
    • 全文公開日期 2011/07/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    10

    主題旅遊者之人格傾向對旅遊滿意度之影響-以心理幸福感為中介變數
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 李季芸 指導教授: 吳克振
    • 在旅遊中,旅客獲得的心理幸福感愈高,所產生的旅遊滿意度愈高。然而,旅客的感知存在著個體差異,本文使用兩個研究檢驗心理幸福感與旅遊滿意度,受到人格傾向與主題旅遊類型的影響程度。研究一對兩類型的主題旅遊…
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